dilluns, 16 de març de 2015

Finalment hi ha acord i el sector del lleure educatiu signa un conveni amb un increment salarial de l'1'5%

Els 30.000 professionals del sector veuran millores en les condicions laborals després de 4 anys de negociacions

Els sindicats UGT i CCOO i les patronals Acellec, ACCAC i la Confederació han signat aquest dimarts el nou conveni col·lectiu del sector del lleure, un text que millorarà les condicions laborals dels 30.000 professionals que hi treballen. El text tindrà vigència fins el desembre de 2016 i preveu, entre altres mesures; 
  • Nn augment salarial de l'1'5% global els propers dos anys. 
  • Millores en els permisos retribuïts i més protecció a la maternitat i paternitat, 
Segons ha informat CCOO. L'Acellec destaca que també es permetrà major flexibilitat a l'hora de gestionar els recursos humans de les empreses sense que això afecti els drets laborals dels empleats.

Alguns detalls del conveni són:
  • El nou conveni estableix un increment retributiu amb caràcter retroactiu d’un 0,5% des de setembre de 2014, un 0,5% des de gener de 2015 i un altre 0,5% a partir de setembre de 2016
  • El nou conveni elimina la classificació per categories i converteix aquestes en grups professionals

  • La redacció del nou conveni permet gaudir del permís per matrimoni o vida en comú fins a 9 mesos després del fet causant, sempre que hi hagi acord amb l’entitat.

  • D’altra banda, es crea un nou permís de 10 hores anuals per acompanyament de familiars de primer grau de consanguinitat a proves mèdiques per a tractament de càncer i proves invasives, i es permet iniciar els permisos per intervencions, accidents, malalties greus i hospitalitzacions de familiars fins a 4 dies a comptar des del dia del fet causant.

  • El consum de alcohol o drogues, tot i que sigui ocasional el nou conveni ho considera una falta molt greu (art. 66.5) així com l’assetjament sexual i l’incompliment d’ordres en matèria de Prevenció de Riscos laborals
Més informació:
Les Taules salarials d'aplicació seran:

.

Cap comentari:

Publica un comentari a l'entrada